Passgenaue Personalentwicklung am eigenen Standort
Mit unseren Inhouse-Angeboten bieten wir individualisierte Bildungsprogramme direkt vor Ort. Wir erfüllen Ihre Wünsche schnell, flexibel und unkompliziert. Die Anforderungen Ihrer Organisation werden mit einbezogen und die Angebote entsprechend gestaltet und umgesetzt. Je nach Bedarf sind wir in der Lage Qualitätsstandards, Empfehlungen, Richtlinien und gesetzliche Vorgaben zu erfüllen und die Konzepte entsprechend anerkennen zu lassen.
Ihre Mitarbeiter:innen teilen gemeinsame Lernerfahrungen im Team, ohne zusätzliche Kosten und Anreise. Zudem entstehen unternehmensinterne Netzwerke, die sich auszahlen.
Wir beziehen Anregungen und Wünsche der Teilnehmer:innen in den Lernprozess mit ein, dadurch entstehen realisierbare und belastbare Ergebnisse, die partizipativ direkt am Arbeitsplatz entwickelt werden.
Und so funktioniert es:
- Sie äußern Ihren individuellen Bildungsbedarf
- Wir beraten Sie kostenlos und zeitnah
- Sie erhalten kurzfristig ein maßgeschneidertes Angebot
- Wir führen das Bildungsangebot qualifiziert durch
- Wir überprüfen die Zufriedenheit der Teilnehmer:innen und Auftraggeber:innen
Alle Fort- und Weiterbildungen, die Sie in diesem Programm finden und aus bisherigen Programmen bereits kennengelernt haben, können wir für Sie auch Inhouse durchführen. Darüber hinaus planen und konzipieren wir mit Ihnen auch gerne individuelle Aufträge und Anfragen.
Sprechen Sie uns gerne an!
Katharina Schmidt Milena Segat
0231 - 628 536 17 0231- 628 536 11
0176 - 644 061 51
Seminar: Was ist eigentlich los hier? Mediation als Konfliktlösungstool für Führungskräfte
| Kursnummer | FG-IN-515 |
| Datum | |
| Uhrzeit | 09:00 - 16:00 Uhr |
| Dauer | |
| Unterrichtsstunden | 8 |
| Teilnahmegebühr | 0,00 € kostenlos (wird gefördert) |
| Zielgruppe | Führungskräfte |
| Abschluss | Teilnahmebescheinigung |
| Veranstaltungsort |
Nach Absprache, Inhouse oder beim FORUM Gesundheit |
Seminar: Was ist eigentlich los hier? Mediation als Konfliktlösungstool für Führungskräfte
Unbearbeitete Konflikte und Befindlichkeitsstörungen der Mitarbeitenden kosten Arbeitgeber:innen häufig richtig viel Geld: Fehlzeiten erhöhen sich, es passieren möglicherweise kostspielige Fehler, die Leistungsfähigkeit kann eingeschränkt werden, im schlimmsten Fall kommt es zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.Bevor dies geschieht, sollte über Mediation nachgedacht werden. Eine kompetente und
überparteiliche Anlaufstelle für diese Themen in der eigenen Organisation zu implementieren oder Führungskräfte in ihren mediativen Kompetenzen zu schärfen kann ein hoher Gewinn für ein Unternehmen sein - sowohl auf Beziehungsebenen als auch monetär.
Mediation bietet die Möglichkeit, in scheinbar unlösbaren Situationen Menschen wieder konstruktiv in Kontakt und ins Gespräch zu bringen. Die Probleme hinter dem Problem werden beleuchtet und mit den beteiligten Personen wird eine gemeinsame Lösung erarbeitet, bei der sich alle als Gewinner:innen fühlen können und niemand das Gesicht verliert. Die Spielregeln der Mediation sind festgelegt
und garantieren einen geschützten und vertraulichen Rahmen, in dem endlich all das Platz findet, was sich möglicherweise schon lange aufgestaut hat.
Diese kurze Fortbildung gibt Ihnen erste Einblicke und Ideen, wie Sie Mediation für festgefahrene Situationen und tiefgreifende Konflikte in ihrem Team oder Unternehmen konstruktiv nutzen können. Sie lernen die Grundtechniken und Instrumente der Mediation kennen und probieren diese in kleinen Übungen aus.
Thematische Schwerpunkte
- Lernen, was Mediation leisten kann und was nicht
- Grundmodell der Mediation kennenlernen
- Kurze Mediationssequenz üben
- Einsatzmöglichkeiten für mediative Angebote eruieren
- Umsetzungsstrategie für mediatives Vorgehen entwickeln
Nutzen für Ihre Mitarbeitenden
Ihre Führungskräfte erhalten praxisnahe Werkzeuge, um Konflikte frühzeitig und konstruktiv zu lösen, bevor diese eskalieren und das Betriebsklima belasten. Sie gewinnen Handlungssicherheit im Umgang mit festgefahrenen Situationen und tragen aktiv zu einem wertschätzenden Arbeitsumfeld bei, in dem Konflikte als Entwicklungschance verstanden werden.
Inhouse
Inhaltliche Schwerpunkte, Methodik und Umfang des Seminars können maßgeschneidert an Ihre Einrichtung und Ihre spezifischen Anforderungen angepasst werden. So entsteht ein praxisnahes Seminar, das genau zu Ihrem Arbeitsalltag passt.
Referentin
Tamara Zeidler, Diplom Sozialwissenschaftlerin, Mediatorin
