Seminar: Führungskompetenz im Gesundheitswesen – Grundlagen für neue und erfahrene Leitungskräfte  

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte im Gesundheitswesen, die neu in ihrer Rolle sind oder bereits Leitungserfahrung gesammelt haben, jedoch ohne systematische Vorbereitung „ins kalte Wasser geworfen wurden“. Die Teilnehmer:innen lernen bewährte Führungsmethoden, Modelle und Werkzeuge kennen, um ihren individuellen Führungsstil zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Durch die Auseinandersetzung mit realen Praxissituationen, den Austausch mit Kolleg:innen und gezielte Übungen gewinnen sie mehr Sicherheit, Klarheit und Souveränität in ihrer Führungsarbeit.  

Thematische Schwerpunkte:

• Die Rolle als Führungskraft: Verantwortung, Haltung und Selbstverständnis  
• Professioneller Umgang mit der „Sandwich-Position“ zwischen Team und Leitungsebene  
• Eigener Führungsstil: Reflexion und Entwicklung persönlicher Stärken  
• Individuelle Mitarbeiterführung: Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team  
• Situatives Führen nach dem Reifegradmodell  
• Klassische Führungsaufgaben: Anleiten, Kontrollieren, Fördern und Motivieren  
• Grenzen und Möglichkeiten von Mitarbeitermotivation  
• Verantwortungsbewusstes Delegieren und Vertrauen fördern  
• Konstruktives Feedback in herausfordernden Situationen  
• Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden und Konflikten  
• kollegiale Beratung, Erfahrungsaustausch und Transferübungen für nachhaltiges Lernen  

Zielgruppe: 

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Teamleitungen und Koordinator:innen im Gesundheits- und Sozialwesen, die ihre Führungsrolle aktiv gestalten möchten. Es eignet sich sowohl für neue Leitungskräfte als auch für erfahrene Mitarbeitende, die ihre Führungsarbeit professionalisieren und ihre Handlungssicherheit stärken wollen.    

Nutzen für Sie selbst oder Ihre Mitarbeitenden:  

Die Teilnehmer:innen entwickeln mehr Handlungssicherheit in ihrer Führungsverantwortung und lernen Methoden kennen, um individuell, wirksam und reflektiert zu führen. Sie erkennen ihre persönlichen Stärken, erweitern ihre kommunikative Kompetenz und gewinnen Klarheit über Führungsverhalten und Teamdynamik. So gelingt es ihnen, Mitarbeitende zu motivieren, Potenziale zu fördern und auch in herausfordernden Situationen souverän zu handeln.  

Inhouse:  

Inhaltliche Schwerpunkte, Methodik und Umfang des Seminars können maßgeschneidert an Ihre Einrichtung und Ihre spezifischen Anforderungen angepasst werden. So entsteht ein praxisnahes Seminar, das genau zu Ihrem Arbeitsalltag passt.