Dieser Weiterbildungslehrgang ist so konzipiert, dass er alle rechtlichen Anforderungen für die verschiedenen Bereiche des Gesundheitswesens erfüllt.

Zudem bietet diese Qualifizierung durch ihren modularen Aufbau und die praxisorientierte Ausrichtung, in der Verbindung mit Selbstlernphasen und Bearbeitungen von Problemstellungen aus der Praxis in Peergroups, verschiedene Möglichkeiten des Lernens. Überdies werden die Lernmöglichkeiten durch Training on the job, also Coaching und Begleitung während der Dauer der Qualifizierung durch qualifizierte Coaches unseres Hauses zur speziellen und individuellen Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen, ergänzt.

Durch diese besondere Konzeptionierung sollen Inhalte und Fähigkeiten, welche in Studiengängen oder einer vorherigen Qualifizierung zur "Leitung für ambulante und stationäre Bereiche im Gesundheitswesen" erworben wurden, ausgebaut und um die speziellen Anforderungen einer Einrichtungsleitung erweitert werden.

Aufbau:

Die Weiterbildung ist modular aufgebaut und umfasst 251 Unterrichtsstunden (Ustd.), die sich wie folgt gliedern:

180 Ustd. - Theorie,

 30 Ustd. - Selbstlernzeit in Peergroups,

 16 Ustd. - spezielles Selbstmanagement, gegliedert in 8 Ustd. Coaching

                  und 8 Ustd. Training on the job,

 24 Ustd. -  Praktikum in einem anderen Unternehmen Ihrer Wahl

Dieser praktische Schwerpunkt wurde konzipiert, um den besonderen praktischen Anforderungen der Berufsgruppe Rechnung zu tragen. Die praktischen Anteile dieser Weiterbildung sollen den Ausbau von Führungs- und Leitungskompetenzen unterstützen. Insbesondere sollen sie dem Sammeln von Kenntnissen in der Organisationsentwicklung und Qualitätssicherung dienen. Zur besseren Vereinbarkeit mit der Praxis sind die Sommerferien lehrfreie Zeit.

Auch der Abschluss der Weiterbildung ist praktisch gestaltet, die Abschlussprüfung besteht aus einer Projektarbeit (Durchführung eines realen Projekts mit Benefiz für die jeweilige Einrichtung.)

Modulare Lernbereiche in Theorie und Praxis der Weiterbildung sind:

- Strategische Organisationsentwicklung                        

- Projektmanagement                                        

- Selbstmanagement                                        

- Personalentwicklung/Personalmanagement                

- Vermarktung und Öffentlichkeitsarbeit                        

- Recht                                                

- Betriebswirtschaft/Controlling/Investment                                      

- Prüfungskolloquium                                                            

Jedes Modul wird mit einer Lernzielkontrolle (Klausur, Referat) abgeschlossen.

Zielgruppe:

Zur Zielgruppe für diese Weiterbildung zählen Altenpfleger:innen und Altenpfleger, Krankenschwestern, Krankenpfleger oder Personen, die über eine abgeschlossene Ausbildung im Gesundheits- oder Sozialwesen oder in einem kaufmännischen Beruf oder in der öffentlichen Verwaltung verfügen.

Zugangsvoraussetzung fragen Sie bitte bei uns an.